退職金は25％減少！今すぐ始めるべきリスク対策

あなたは自分の会社に定年まで勤める予定ですか？そして、退職金をあてにして老後の生活を考えていますか？実は、退職金は年々減少している事実をご存じでしょうか。例えば、大卒社員の退職金はこの20年間で約25％も減少しました。かつてのように「良い大学を出て、良い会社に就職して定年まで働けば安泰」という昭和の安定モデルは、今や通用しなくなっています。現在の働き方は変わりつつあり、終身雇用の崩壊や退職金の減額が進む中で、ひとつの会社に依存し続けることのリスクは増すばかりです。今、あなたの会社が定年までしっかりとした退職金を保証してくれるのか、一度真剣に考える必要があります。本記事では、退職金の現状や、ひとつの会社に依存しすぎるリスクを解説し、これからの時代にふさわしい働き方について提案します。

あなたの会社、定年まで勤めて退職金は本当に出ますか？

退職金は、多くの人にとって定年後の生活資金の一部を担う重要なものです。しかし、あなたの会社が退職金を確実に支払う保証があるでしょうか？昨今、企業の業績不振や経済環境の変化により、多くの企業が退職金制度の見直しを進めています。特に、大手企業ですら退職金の減額や、そもそも退職金を廃止する動きが広がっています。

FP協会ホームページ　FP実務の基本データ集（リタイアメントプランニング）より引用

具体的なデータを見ると、大卒社員の退職金はこの20年間で2500万円から1900万円に減少しており、約25％の減少です。この大幅な減額に驚かれた方も多いかもしれませんが、これが今の現実です。経済状況の悪化に加え、長期的な少子高齢化や年金問題も絡み合い、企業がこれまでのように高額の退職金を支給し続けるのは難しくなっています。

多くの人は「自分の会社は大丈夫だろう」と考えてしまいがちです。しかし、企業が存続するかどうかは誰にも予測できません。退職金が当てにできないという現実を見据え、リスクに対する備えを始めることが重要です。

退職金が25%減！昭和の「安定モデル」はもう通用しない

昭和の時代には「良い大学を出て、良い会社に就職すれば、定年まで安泰」という考え方が主流でした。安定した企業で働き、退職金をもらい、年金で老後を過ごす――これは多くの日本人が信じていたモデルです。しかし、このモデルは現代では通用しなくなっています。

なぜなら、退職金が大幅に減額されているからです。例えば、大卒の退職金は2000年代初頭には平均で2500万円でしたが、現在は約1900万円にまで減少しています。これは25%の減少に相当し、単純に計算しても老後の生活資金に大きな穴が開くことになります。

また、現代の企業は終身雇用制度を維持することが難しくなってきています。人材の流動化が進み、正社員でも早期退職や転職を繰り返す人が増えているため、退職金をフルに受け取るために定年まで勤め上げるのは現実的ではない場合もあります。

そのため、昭和時代の「安定」を基準にした考え方を改め、自分の将来についてもっと柔軟に考えることが必要です。

会社依存は危険！退職金減額から学ぶリスクと対策

退職金の減少は、私たちに一つの警鐘を鳴らしています。それは、「会社に依存しすぎるリスク」です。長年、同じ会社に勤め上げることが美徳とされてきましたが、今の時代、それは必ずしも賢明な選択ではありません。

一つの会社に依存することで、以下のようなリスクが考えられます。

• 退職金の減額や廃止：すでに説明したように、企業が退職金を支払わないリスクが増えています。
• 経済環境の悪化によるリストラ：どんなに大企業でもリストラや早期退職の対象になり得ます。
• スキルの偏り：同じ会社に長く勤めると、他の業界や職種で通用しないスキルしか持たない場合があります。

このリスクに対処するために、まず自分のキャリアについて長期的な視点を持つことが大切です。たとえば、複数の収入源を持つことや、副業を通じて新たなスキルを習得することがリスク分散の一つです。また、投資や資産運用を通じて老後の資金を確保する方法もあります。

一つの会社に依存しない柔軟な働き方を身につけることが、今後ますます重要になるでしょう。

まとめ

退職金の減額や企業の安定性の低下を考えると、一つの会社に依存し続けることは大きなリスクです。かつての昭和の働き方モデルはもはや通用せず、退職金だけに頼らず、自分自身で資産を形成する時代が到来しています。複数の収入源を持つことや、キャリアを柔軟に見直すことが今後の働き方の鍵です。